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被用人单辞退怎么起诉

更新时间：2022-12-12 14:12:20
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被用人单辞退怎么起诉
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    补偿金申请劳动监察大局队解决解决
    2022-12-12 14:08:17
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    你好，可以向劳动部门反映
    2022-12-12 14:11:07
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    辞退纠纷诉讼中员工需要针对自己提出的主张进行举证，但是一般都是由用人单位进行举证。比如用人单位需要举证劳动者存在可以被辞退的情形，否则需要支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）被依法追究刑事责任的。
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退休2年被公司辞退怎么办？
员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
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单本人在事业单位工作19年，本来60退体，现在单位单方面辞退，请问一下有何补偿
单位单方面辞退，您有权要求补偿。具体操作为：1. 保留相关证据，如劳动合同、工资单等；2. 向单位提出补偿要求，协商不成可申请劳动仲裁；3. 如对仲裁结果不满，
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你好，这个无故对你进行辞退的话，一般你是可以主张经济赔偿金的
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是不是被公司从正式工人变成了临时工，算辞退？
员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
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如果调动我不愿意去其他店公司要辞退我，拿到多少补偿?
对辞退补偿问题，首先确认工作年限和月工资标准，据此计算补偿金额。如公司未提前通知，可要求支付代通知金。若协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。注意保留相关证据，以
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在劳动合同未到期时辞退需要支付多少补偿金?
劳动合同未到期辞退情况复杂，具体处理如下：1. 过失性辞退，如员工严重违纪，无需支付补偿；2. 非过失性辞退，如员工不能胜任工作，需支付经济补偿；3. 违法辞退
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