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公司调整薪资结构，之前是综合制，就是一个月满166小时之外属于加班，而且不扣除吃饭时间这样违法吗？
更新时间：2022-12-12 15:48:19
问题描述：
公司调整薪资结构，之前是综合制，就是一个月满166小时之外属于加班，而且不扣除吃饭时间，现在调整为8小时单休制，一个月要满208小时之外算加班，还有再扣除吃饭时间，但是
合同
上只签订了综合制，没有具体写综合制的基本时间，这样违法吗
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单位实行年薪制的，劳动者也会有加班费。如果是在日常加班的，至少有一点五倍的工资报酬；在无补休的休息日加班的，至少有双倍的工资报酬；在法定节假日加班的，则至少有三倍的工资报酬。
法律依据：《
中华人民共和国劳动法
》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
2022-12-12 15:48:18
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