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工伤纠纷，是否可以直接电话沟通
更新时间：2022-12-12 16:42:36
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工伤纠纷，是否可以直接电话沟通
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2022-12-12 16:38:26
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发生工伤后单位主管及同事应协助受伤员工于第一时间内，送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。
法律依据：
《
工伤保险条例
》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在
劳动关系
（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
2022-12-12 16:41:35
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劳动关系工伤纠纷的处理方法：用人单位与劳动者协商；向企业
劳动争议
调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2022-12-12 16:42:36
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