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劳动纠纷多久过起诉期
更新时间:2022-12-12 20:41:18
问题描述:
劳动纠纷
多久过起诉期
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劳动纠纷三年过起诉期。向人民法院请求保护
民事权利
的
诉讼时效
是三年,从权利被侵害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,特殊情况可以申请适当延长。法律依据:《
民法典
》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
2022-12-12 20:36:35
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劳动纠纷的起诉期限一般为十五日内,当事人对
仲裁
裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而就
劳动争议
申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
2022-12-12 20:38:13
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在发生劳动纠纷后,当事人一般需要先申请仲裁,仲裁的时效期间为一年。因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁在
劳动关系
存续期间,不受
仲裁时效
期间的限制。而对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因
不可抗力
或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2022-12-12 20:41:18
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