首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
强迫职工劳动罪立案标准是什么
更新时间:2022-12-13 06:16:17
问题描述:
强迫职工劳动罪
立案标准是什么
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师
推荐
已帮助
1290385
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
强迫劳动罪的立案标准是:以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,以强迫劳动罪立案追诉。处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
法律依据:《
中华人民共和国刑法
》第二百四十四条
以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
明知他人实施前款行为,为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的,依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
2022-12-13 06:11:32
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
1141182
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
认定强迫劳动罪的法定标准是:
1、主体为特殊主体,即用人单位;
2、在主观方面必须出于直接故意;
3、客体是劳动者的人身自由和国家劳动管理制度;
4、客观方面表现为违反劳动管理法规,以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动,情节严重的行为。法律依据:法律依据:
《刑法》第二百四十四条
以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。明知他人实施前款行为,为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的,依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
2022-12-13 06:15:13
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
795722
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
强迫劳动罪的立案标准:本罪是行为犯,只要行为人实施了以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为,原则上就构成犯罪,应当立案追诉。强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。
法律依据:
《刑法》第二百四十四条
以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
明知他人实施前款行为,为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的,依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
2022-12-13 06:16:17
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
强迫劳动罪的立案标准是什么
刑事辩护
280
强迫劳动罪立案标准,强迫劳动罪一般怎么立案?强迫劳动罪的立案标准是什么?
强迫劳动罪的相关法条,《中华人民共和国刑法》第二百四十四条 【强迫劳动罪】以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
强迫劳动罪的处罚标准是什么
刑事辩护
165
非法占有农用地罪立案标准
民法典
1035
合同违约罪的立案标准
民法典
605
实习生每天工作12小时是否违法
未签订劳动合同的应承担法律责任,支付双倍工资。并且加班应支付加班费,同时以要求其补缴保险费用
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
是否合法,我已经辞职了?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
正是我问,实习生试用期不让步怎么办?
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
入职一个月没有签订劳动合同,可以直接离职吗?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
孕期公司以调岗为由逼迫辞职
我让律所负责处理这类案件的律师联系您
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
刚刚加入美团的骑手两天发现不合适可以离职吗?会不会被罚款?
一方要解除劳动合同,除了协商外,要尽到通知义务,避免给对方造成不必要的损失。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
是占用员工休息时间培训并强制性不到场培训给考核罚款,这种行为属于什么行为?
针对此问题,员工可以选择向公司提出异议,要求合理安排培训时间并支付加班费。若公司不改正,可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助,维护自身合法权益。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
你好,公司老板因员工未完成业绩体罚员工违法吗
体罚员工违法。处理方式:1. 向劳动监察部门举报,提供相关证据,要求依法处理。2. 向公安机关控告,阐述体罚情况,要求追究责任。3. 寻求法律援助,咨询专业律师
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
呼和浩特律师
太原律师
合肥律师
临淄区律师
列表内容
法律知识
法律内容
法律内容
法律列表
法律资讯
律师推荐:
凉山律师
凉山找律师
凉山劳动纠纷律师
凉山劳动合同纠纷律师
同城律师:
布拖县律师
德昌县律师
甘洛县律师
会东县律师
会理县律师
金阳县律师
雷波县律师
美姑县律师
冕宁县律师
木里律师
宁南县律师
普格县律师
喜德县律师
盐源县律师
越西县律师
昭觉县律师
西昌市律师
专业律师:
凉山房产纠纷律师
凉山公司法律师
凉山合同纠纷律师
凉山婚姻家庭律师
凉山交通事故律师
凉山劳动纠纷律师
凉山刑事辩护律师
凉山债务债权律师
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至
¥9.9
/篇
工会活动经费申请报告
5869人下载
2022最新用工劳动安全合同范本
5869人下载
安全员劳动合同
5869人下载
关于劳动保护专项集体合同参考文本
5869人下载
律师解答动态
8分钟前
应娅婷律师
近期帮助 35339 人
公司没签劳动合同
14分钟前
金松律师
近期帮助 45782 人
说公司坏话被警告
15分钟前
余联刚律师
近期帮助 116462 人
左侧眼眶内侧壁骨折怎么看属于轻伤还是轻微伤?
22分钟前
于祝律师
近期帮助 748 人
已支付过钱了,请回答我的问题行吗
31分钟前
郭向前律师
近期帮助 3195 人
您好,发现拼多多有商家用我的图片
38分钟前
贾春林律师
近期帮助 1960 人
如果一个人自愿把钱给某某人用,但后面又来要钱某某不还钱算不算犯法
44分钟前
高宏图律师
近期帮助 33218 人
你好我无证驾驶在地下车库撞了两辆车没撞到人被拘留出来了还用赔对方修车钱吗
45分钟前
李翠英律师
近期帮助 83872 人
您好,我这边有一个人在群里面,毁坏我公司名誉。
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询