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婚假可以和法定节假日一起休吗
更新时间:2022-12-13 14:56:14
问题描述:
婚假
可以和法定节假日一起休吗
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因为婚假属于部分公民放假的假日,所以婚假包括周末。
法律依据:
根据《
全国年节及纪念日放假办法
》第六条
全体公民放假的假日,如果适逢星期
六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期
六、星期日,则不补假。
根据《
国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知
》
一、职工本人
结婚
或职工的直系亲属(父母、配偶和子女) 死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。
2022-12-13 14:52:21
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婚假属于法定节假日,员工结婚需要请婚假的,用人单位应该准许休假,并且不能因此扣工资。国家婚假是三天,如果夫妻双方不在同一个工作地点的,用人单位可以视路程的远近,额外给予路程假。
法律依据:《劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
2022-12-13 14:54:17
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年假与婚假和春节假日可以一起休,由用人单位决定。用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。婚假法律无明确规定,也可以由用人单位根据地方规章自主决定。
法律依据:
《
职工带薪年休假条例
》第五条
单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2022-12-13 14:56:14
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