我面试的时候说的工资是4000,做了三天不适合离职了,他说按深圳最低工资2300底薪发我请问一下这合法吗?

更新时间:2022-12-14 09:38:09
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你好,请问一下我面试的时候说的工资是4000,做了三天不适合离职了,他说按深圳最低工资2300底薪发我,请问一下这合法吗?
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    深圳全日制就业劳动者最低工资标准为2130元/月,非全日制就业劳动者小时最低工资标准为
    19.5元/小时。深圳企业向劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准。
    法律依据:
    《劳动法》第四十八条
    国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
    用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
    《劳动法》第五十条
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    2022-12-14 09:34:15
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    辞职了,老板还压一个月的工资,不合理。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者可以向劳动行政部门举报来维护自己的权益。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
    用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

    劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
    用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

    工资支付暂行规定》第九条
    劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

    中华人民共和国劳动法》第五十条
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    2022-12-14 09:36:18
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    从2017年6月1日起,深圳月最低工资标准从2030元/月增加到2130元/月,小时最低工资标准从
    18.5元/小时提高至
    19.5元/小时。深圳全日制就业劳动者最低工资标准:2130元/月;非全日制就业劳动者小时最低工资标准:
    19.5元/小时。
    法律依据:
    《劳动法》第四十七条
    用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
    《劳动法》第四十八条
    国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
    2022-12-14 09:38:09
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我们这个厂试用期是一个月,按深圳最低工资劳动法给工资的,请问这样违法了吗?
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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我工作了两个月,发了一份工资,压了一个月。我觉得工资低,不想辞职。老板说当天辞职只能算60元一天,合
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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但是面试说好的工资是试用期5500,但是现在发的工资是按照深圳最低工资标准2360算的,这合理吗
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在试用期提离职,当时老板也同意辞职了。现在老板说我们是非正常辞职。只能按深圳最低标准薪资发放,合法吗
你好,用人单位克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权
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物业公司已经拖欠我4个月的工资没发了,我怎么投诉?
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