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工伤如果拒绝赔偿,怎么解决
更新时间:2022-12-14 17:31:45
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工伤如果拒绝赔偿,怎么解决
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如果是用人单位拒绝按规定赔偿工伤职工,职工一方可以去申请调解、仲裁、起诉或者与单位协商;如果是与社保经办机构之间产生赔偿争议,则可以依法去申请行政复议或者提起
行政诉讼
。法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第四条
发生
劳动争议
,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供
证据
。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
2022-12-14 17:26:10
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如果厂里拒绝赔偿工伤职工,且依法按规定应予赔偿的,则职工可以通过协商、申请调解、
仲裁
等途径来处理;对仲裁裁决不服的,还可以依法去向人民法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
2022-12-14 17:28:11
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单位拒绝支付
工伤赔偿
的,劳动者可以与单位协商,要求单位按照工伤保险待遇的项目和标准来依法支付;如果协商不成的,则可以通过申请调解组织调解、申请仲裁等方式来依法获得赔偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
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