我的薪资是12000入职登记表也写的12000有相关领导签字但是劳动合同上写的底薪1900发工资的时候工资条也写的底薪1900其余的是绩效工资这种情况下合同里面的底薪合理吗

更新时间:2022-12-14 22:26:15
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你好我的薪资是12000入职登记表也写的12000有相关领导签字但是劳动合同上写的底薪1900发工资的时候工资条也写的底薪1900其余的是绩效工资这种情况下合同里面的底薪合理吗
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    如果用人单位与劳动者依法签订的劳动合同中约定了绩效工资,且劳动者完成了一定的绩效任务,则劳动者在试用期辞职有绩效工资;如果合同中没有约定,则劳动者一般只能得到基本工资。
    法律依据:
    中华人民共和国劳动合同法》第二十条
    劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

    关于工资总额组成的规定》第三条
    工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
    工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

    第四条
    工资总额由下列六个部分组成:
    (一)计时工资;
    (二)计件工资;
    (三)奖金;
    (四)津贴和补贴;
    (五)加班加点工资;
    (六)特殊情况下支付的工资。
    2022-12-14 22:22:30
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    劳动合同中是应当约定底薪的。劳动报酬条款是劳动合同的必备条款,用人单位与劳动者应当在合同中约定清楚工资的组成部分、具体的数额和支付方式等内容。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
    劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

    劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    第十七条
    劳动合同应当具备以下条款:
    (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
    (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
    (三)劳动合同期限;
    (四)工作内容和工作地点;
    (五)工作时间和休息休假;
    (六)劳动报酬;
    (七)社会保险;
    (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
    (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

    劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
    2022-12-14 22:24:19
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    劳动合同没有写工资数额是不合理的。用人单位与劳动者订立书面劳动合同时,应当写明劳动报酬等事项。若与劳动者约定的劳动报酬不明确的,实行同工同酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十一条
    用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。

    中华人民共和国劳动法》第四十六条
    工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
    工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
    国家对工资总量实行宏观调控。
    2022-12-14 22:26:15
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第二次签合同的时候合同内容没有变只是工资条上有写绩效工资两百
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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我做过暑期工人,签过合同的那种,合同上没有说明工资,口头承诺
在公司做了几天能拿到工资。劳动者依法享受取得报酬的权利,所以有权要求用人单位支付实际工作天数的劳动报酬。用人单位需要在解除劳动合同时,一次性结清劳动者工资。
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计件工资有保底工资吗
计件工资有保底工资吗
最低工资保障 6451
签订劳动合同但是劳动合同上没有写试用期七天没有工资。发工资的
员工在试用期讨薪可以先与用人单位进行协商,协商不成的向劳动局投诉,或者申请仲裁。
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有这样一个问题。我入职时签订的劳动合同,比如工资6000。合
员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
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我劳动合同上薪资3800,人事说工资实际按照offer发放,合同上写的是公司统一的,这种合理么
你好,根据你说的情况,这种情形在实际生活当中会遇到,你注意把与人事部门的同志聊天的信息记录下来,等到发放第一个月工资的时候,有问题及时追问
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我的合同写着2500底薪,工资条写着的是2300,综合工资2700左右,这样是和规定的吗?
是否符合劳动合同约定。没有按劳动合同约定支付工资的,可以向劳动局投诉。
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面试谈好底薪是5000➕绩效,为什么劳动合同上却写的底薪1800,同事说合同是这么写,发工资还是发5
公司故意写低合同工资是不合法的。用人单位与劳动者协商一致签订的劳动合同,应当明确劳动报酬。用人单位写低工资可能会影响劳动者依法取得劳动报酬的权利。
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合同上底薪写的1700,最后结算工资的时候写的底薪1000绩效为零,该怎么做
依据《工资支付暂行条例》 1. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小
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试用期4500底薪,面试人事说的底薪工资加补贴一起3800,是不是也是这么多,工作了两月才告诉我试用
您好,公司不能随意克扣员工工资的,可要求补足工资并支付赔偿金,签订劳动合同了吗?单位不签劳动合同可以要求给付双倍工资的经济补偿金,你的工资是多少呢,工资的组成包
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