在职员工因病死亡，买有社保，社保局给了三个月的抚恤金，厂方还应该给于哪些补助呢

更新时间：2019-04-26 13:45:58

问题描述：

你好，在职员工因病死亡，买有社保，社保局给了三个月的抚恤金，由于是土葬，就没有丧葬补助，厂方还应该给于哪些补助呢

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1.根据《工伤保险条例》的相关规定，因工死亡的可以得到大约50-60万的赔偿，父年满60，母年满55且无生活来源的可按月领取供养亲属抚恤金，直至二老去世，有子女的也可按月领取供养亲属抚恤金，直至其年满18周岁。
2.法律依据：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2019-04-26 13:34:33

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在职员工死亡需要根据死亡情况而定，要是工伤死亡的话，死者的未成年小孩（未满8周岁）周岁和需要赡养的老人，每月每人抚恤金为的死者月工资30%，孤耳和死者配偶的每月每人抚恤金为的死者月工资40%，但是死者亲属每月的抚恤金总和不超过死者月工资

2019-04-26 13:38:43

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职工死亡可以申请工伤认定，如果不能认定为工伤，故无法享受工死待遇;但职工非因工死亡后，社保还是有经济补偿的。即社会保险机构是须要支付亲属遗嘱津贴的（丧葬费和抚恤金）。
但若是用人单位未给员工购买社保，丧葬费和抚恤金的，则这部分应由用人单位承担赔偿责任。

2019-04-26 13:41:14

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在职或退休员工死亡，情况多样，依据具体情况给予一次性抚恤金，丧葬费等其他合法补助最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第27条丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

2019-04-26 13:45:58

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