劳动合同中止的条件主要有哪些

更新时间：2022-12-16 04:54:21

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劳动合同中止的条件主要有哪些

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劳动合同中止的条件：劳动者因被依法限制人身自由而不能履行劳动合同约定义务的；劳动者应征人伍或者离职履行国家规定的其他义务的；用人单位与劳动者中的一方因不可抗力不能履行劳动合同的；用人单位与劳动者协商一致中止的；其他。
法律依据：
《中华人民共和国兵役法》第五十五条
义务兵和服现役不满十二年的士官入伍前是机关、团体、企业事业单位工作人员或者职工的，服役期间保留人事关系或者劳动关系；退出现役后可以选择复职复工。

2022-12-16 04:51:09

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劳动合同中止的条件主要有：
1、劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的；
2、劳动者应征人伍或者离职履行国家规定的其他义务的；
3、因不可抗力不能继续履行劳动合同的。
法律依据：
《关于贯彻执行若干问题的意见》第二十八条
劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。
暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。

2022-12-16 04:52:16

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劳动合同中止情形有：
1.劳动者应征人伍或者离职履行国家规定的其他义务的，劳动合同应当中止或者部分中止履行；
2.劳动者因被依法限制人身自由而不能履行劳动合同约定义务的，劳动合同可以中止或者部分中止履行；
3.用人单位与劳动者协商一致，可以中止或者部分中止履行劳动合同。法律依据：《中华人民共和国兵役法》第五十五条
现役军人入伍前已被普通高等学校录取或者是正在普通高等学校就学的学生，服役期间保留入学资格或者学籍，退出现役后两年内允许入学或者复学，并按照国家有关规定享受奖学金、助学金和减免学费等优待；入学或者复学后参加国防生选拔、参加国家组织的农村基层服务项目人选选拔，以及毕业后参加军官人选选拔的，优先录取。

2022-12-16 04:54:21

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