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公司只给提前十五天请产假请事假不给批怎么办?
更新时间:2022-12-16 16:36:29
问题描述:
公司只给提前十五天请产假请事假不给批怎么办
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申请产假需提交以下资料:正规医疗机关出具的本人怀孕证明和建议休产假的证明;以及请假条。如果情况属实且请假程序符合规定的,单位应当批准职工休假。一般产假有九十八天,产前有十五天。
法律依据:《
女职工劳动保护特别规定
》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
《
企业职工生育保险试行办法
》第七条
女职工生育或流产后,由本人或所在企业持当地
计划生育
部门签发的计划生育证明,婴儿出生、死亡或流产证明,到当地社会保险经办机构办理手续,领取生育津贴和报销生育医疗费。
2022-12-16 16:34:04
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如果女职工休产假遭拒绝,可以通过以下方法维权:与公司协商;向调解组织申请调解;向
劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁;对
劳动仲裁
裁决不服,向人民法院提起诉讼;其他。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。
法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2022-12-16 16:34:35
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休产假遭拒绝,女职工可以通过以下方法维权:与公司协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对劳动仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼;其他。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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