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因为我旷工三天自动离职后，公司不至扣除了我旷工三天的工资，还另外扣除了九天的日薪

更新时间：2022-12-17 11:28:09
问题描述：
你好，因为我旷工三天自动离职后，公司不至扣除了我旷工三天的工资，还另外扣除了九天的日薪
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因为不可抗力的因素旷工了3天，之后工作单位算我自动离职，并且现在扣除了所有的工资
《劳动合同法》没有自离规定，不过有规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度
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公司规定旷工三天，旷工两天就开除了我，拿不到工资
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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员工旷工几天算自动离职
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解除劳动合同 3354
我想旷工三天后自动退休。公司会支付工资吗？或者扣除相应旷工时间的工资
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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你好，我在工作中旷工三天。老板说旷工三天属于自动辞职，一个月的工资也扣除了
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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公司制度旷工，一天扣三天工资。我提出公司离职后能否扣除我的工资
您好，能否因旷工而扣工资取决于您们之间的合同约定。
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我旷工3天，自离，扣了我九天工资，加一天的缺勤工资
向劳动监察大队投诉解决
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我旷工五天，公司说我这是自动离职，结算工资时，旷工的5天扣了三倍工资
劳动者旷工三天后自动离职，如果此前正常提供了劳动的，有工资。用人单位应当按照双方约定的工资数额和劳动者实际的出勤天数，在解除劳动合同时一次性为劳动者发放工资。
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旷工三天，扣除这三天的工资以外
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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休产假期间被告知辞退，休产假后又叫回去工作
你好，可要求未签订劳动合同的双倍工资补偿、补缴保险，协商不成收集证明存在劳动关系的证据申请劳动仲裁
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工厂里的人把员工的辞职单写在永不录用的地方，员工该怎么办？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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我公司领导将一名员工的部分工作分配给其他员工，然后以减少员工工作量为由扣除员工工资是否合法？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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离职赔偿和拖欠工资赔偿可以同时主张吗？
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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公司以考试不及格为由解雇了我
建议申请劳动仲裁
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入职协议写了如果公司有加班要求必须服从，，我签署后才告知没有加班费，我拒绝加班，这违法吗？
你好，你有没有签订劳动合同呢？
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收到终止劳动通知书到期怎么处理
那得看是不是违法解除，如果是，则可以要求经济赔偿。
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您好，我在专升本之前签过劳务合同，我专升本两年之后毕业，我还是应届生身份吗？
你好，建议双方协商解决
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