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试用期间想跟公司请陪产假,人事通知说试用期间没有陪产假,只有事假公司的做法属于违法吗?
更新时间:2022-12-17 16:41:01
问题描述:
你好,试用期间想跟公司请陪产假,人事通知说试用期间没有陪产假,只有事假。请问,公司的做法属于违法吗?谢谢了
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在我国劳动者的试用期包含在劳动
合同
期限内,当地有规定正式工陪产假的,试用期员工也可以享受陪产假。但是这不是强制的规定。试用期员工也应当签订劳动合同。法律依据:《
女职工劳动保护特别规定
》第八条
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
2022-12-17 16:36:16
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如果实习协议中有约定的,则实习期能享受陪产假;如果当事人是试用期的员工,则一般是能享受陪产假的。例如北京市的机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工的配偶就可享受陪产假十五天。
只要存在
劳动关系
,即使在试用期内一般也合法享有陪产假的权利。法律依据:《女职工
劳动保护
特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
《北京市人口与
计划生育
条例》第十八条
机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天。
女职工及其配偶休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2022-12-17 16:38:09
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试用期的职工也有陪产假。试用期包含在劳动合同期限内,职工与用人单位之间存在劳动关系的,有申请陪产假的权利。陪产假即依法登记
结婚
的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请
劳动争议
处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
2022-12-17 16:41:01
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为不影响了节日心情,建议协商解决。如觉得公司规定不够人性,也可向当地劳动部门投诉
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