劳动者可以领取多少经济补偿

更新时间：2022-12-18 21:58:08

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如果符合法定的补偿情形，公司要按劳动者在本公司的工作年限，以每工作满一年支付一个月工资的标准来支付经济补偿金，但公司向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：如果符合法定的补偿情形，公司要按劳动者在本公司的工作年限，以每工作满一年支付一个月工资的标准来支付经济补偿金，但公司向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2022-12-18 21:54:17

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劳动合同经济赔偿金是经济补偿金的二倍，即每满工作一年支付2个月工资。如果用人单位拒不支付的，劳动者可以主张百分之五十以上百分之一百以下的标准的加付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022-12-18 21:56:09

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按照以下的方法计算经济补偿金：经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。其是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。
法律依据：《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2022-12-18 21:58:08

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