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你好，我在这里工作不到一个月就离开了，工作一个月休息四天，月薪除以30天还是26天，其中一天是法定假日休息的工资

更新时间：2022-12-19 10:23:09
问题描述：
你好，我在这里工作不到一个月就离开了，工作一个月休息四天，月薪除以30天还是26天，其中一天是法定假日休息的工资
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如果用人单位与劳动者协商一致，且当月的天数是30天，则月薪工资按30天算是对的。如果有31天的，则双方可以约定按31天算，或者按每个月的实际计薪天数来算。<br
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&lt;p&gt; 　　 1、员工讨薪应该向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁，打110的作用不大，主要是分管的项目不一样。 &lt;/p&gt; &lt;p
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你好，我想请问一下工资2600这当中包括了全勤，然后月休四天，工资是除以26天算，这样合法吗
可以申请劳动仲裁去解决
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你好，我每个月有两天休息，二月份我休息了三天，工资应该收多少，工资2800，
你好，过年加班有加班工资。
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你好，我工作不到一个月，工资4300，每月休假3天。5号入职，7月份的工资除以31天还是28天？
您好，有合同吗？可以到当地劳动监察大队去投诉，申请调解。调解不成可以申请劳动仲裁
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你好，如果算三薪，一个月休息四天，除了30天还是26天？
法律分析：一个月休息4天月工资应按26天计算其中，基本工资的每月工作时间是 21.75天，剩余的时间应按加半小时和周末加班的工资计算。劳动者一个月休息4天，其工
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我们是打暑假工的嗯，一个月按30天来算工作26天，休息四天。
您好，根据合同约定执行。
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但是五一期间没有双倍工资,负责人说劳动合同没有双倍工资?
不合理。处理建议：1.查看实习协议，确认是否有工资约定。2.如协议未约定或单位违反约定，与负责人协商，要求合理工资。3.协商无果，可向劳动监察部门投诉。4.寻求
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工作十天以上没有固定工资，停工后剩余工资怎么计算？
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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就是中介一直拖欠工资，一开始不说清楚，然后玩文字游戏
这种事情直接起诉即可。
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我爱人以租代购做了货拉拉了一个月也没挣到钱还到各种扣费扣分导致没法收场景地看杂办你好问一下情况
针对您的情况，常见处理方式包括：1）检查租赁合同和货拉拉平台规则，了解扣费扣分原因；2）与货拉拉平台沟通，了解是否有减免或调整费用的可能；3）咨询律师，了解自身
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中介说没干满合同要扣工资的30%还要扣200的招聘费
你好，不合理的，可以去投诉
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