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劳动合同纠纷
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也就是说,我们是一家餐饮公司,春节期间没有假期,但是春节第一天到第三天上班的人会给三倍的工资。不上班的人每月休息四天是否正确?
更新时间:2022-12-19 11:11:13
问题描述:
也就是说,我们是一家餐饮公司,春节期间没有假期,但是春节第一天到第三天上班的人会给三倍的工资。不上班的人每月休息四天是否正确?
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劳动者在法定节假日上班后如果单位不给三倍工资,可以与单位协商,约定合理的支付期限和支付方式;协商未果的,可以去向调解组织请求调解;去依法申请
劳动仲裁
,或者去法院起诉。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《
中华人民共和国劳动法
》第七十七条
用人单位与劳动者发生
劳动争议
,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
2022-12-19 11:07:34
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用人单位在法定节假日要求劳动者加班,没有三倍工资是违法的。但如果是在法定节假日的休息日中安排劳动者加班,则只要至少支付双倍的工资或者为劳动者安排补休。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
2022-12-19 11:08:10
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劳动者在五一劳动节加班的,当天至少有三倍工资;如果是在五一的其他休息日加班的,至少有双倍工资;如果用人单位为其休息日的加班安排补休的,则不需要支付该部分加班费。法律依据:《
全国年节及纪念日放假办法
》第二条
全体公民放假的节日:
(一)元旦,放假1天(1月1日);
(二)春节,放假3天(农历正月初
一、初
二、初三);
(三)清明节,放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节,放假1天(5月1日);
(五)端午节,放假1天(农历端午当日);
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2022-12-19 11:11:13
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春节不给三倍工资,可以拒绝上班吗?
劳动合同纠纷
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今年,我得知我们的酒店没有三倍的工资,总共休息了11天,元旦和春节的六天。我们每月有四天的假期我们不
清明节用人单位应支付劳动者三倍工资。用人单位应按下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
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春节上班几天三倍工资
加班费
546
清明加班几天三倍工资
加班工资
五月和六月多一天休息,想休息的话需要提前和领导申请,这样的情况下法定节假日上班有三倍工资吗?
你好,有的。可以找公司要求加班费
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清明加班有三倍工资吗
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我们公司属于餐饮业,刚问老板,他说国庆节只有一天,中秋节只有一天,下个月休两天假,其他正常工作不是工
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春节期间,公司还让我上三天班,带薪,以后给我三天假。没有三倍的工资吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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法定节假日三倍工资,我在一家酒店工作,由法定节假日的时候,也没有三倍工资请问这样的上班制度是对是错呢
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春节初一初二上班2天是3倍工资,那当天的3倍工资没有,是不是要补偿一天休息的?
可以要求经济补偿。劳动者也可以解除劳动合同并要求用人单位给予经济补偿。
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例如2020年1月,应该有13天假,这13天在春节前休完,然后春节上班,这样的话春节还会有三倍工资吗
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公司无缘无故地将我调到另一家商店。难道我不能去吗?公司是否违反劳动法?
公司有相关的员工手册或者规章制度吗
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你好,建议协商解决
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一名员工在我们公司当了20年门卫。我们怎样才能解雇他?
你好!这需要根据具体情况进行判断
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实习生在公司实习两个多月,还有两个月的试用期。这合法吗?
建议到劳动监察大队投诉解决
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实习生离职需要写离职申请吗?
你好!离职应当提前30日通知用人单位
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轻喜到家入职买了工具包,离职要求退还合理吗
你好,你可以讲一下管辖地在哪,可以帮助你
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员工离职后发现在职期间因工作失误对公司造成经济损失,公司能否向已离职员工追偿
可以追偿。操作包括:1.收集证据证明损失与员工相关;2.尝试与员工协商达成赔偿协议;3.协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁;4.仲裁结果不满可依法提起诉讼。
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我在没有办理离职手续的情况下,可以加入下一家公司吗
不建议直接加入。应先与原单位办理离职手续,包括交接工作、结算薪资等,同时要求开具离职证明。若下家急需入职,可与原单位协商加快办理进程,或先入职后补交离职证明。
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