劳动者加班费的计算标准是什么

更新时间：2022-12-19 20:36:18

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劳动者加班费的计算标准是什么

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加班费的计算标准：工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2022-12-19 20:33:24

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加班费的计算标准：员工被安排在日常加班的，加班费不能少于其日常工资的一点五倍；被安排在休息日加班且没有补休的，加班费不能少于其日常工资的二倍；被安排在法定节假日加班的，加班费不能少于其日常工资的三倍。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初
一、初
二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2022-12-19 20:34:09

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劳动者加班费的计算标准：劳动者在下班结束之后加班的，加班工资应该不低于工资的百分之一百五十。如果是在休息日加班且没有调休的，加班工资应不低于每日工资的百分之两百。如果是在法定节假日加班，则加班工资不低于百分之三百。法律依据：劳动者加班费的计算标准：劳动者在下班结束之后加班的，加班工资应该不低于工资的百分之一百五十。如果是在休息日加班且没有调休的，加班工资应不低于每日工资的百分之两百。如果是在法定节假日加班，则加班工资不低于百分之三百。法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2022-12-19 20:36:18

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