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试用期期间需提前三天提出申请，那是说我告诉他喂我要离职了，三天后我就走人是这样子吗那这三天我不工作是按旷工处理吗？

更新时间：2022-12-20 13:54:13
问题描述：
试用期期间需提前三天提出申请，那是说我告诉他喂我要离职了，三天后我就走人是这样子吗，那这三天我不工作是按旷工处理吗
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您好，建议协商处理
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现在在试用期，但是试用期提前三天辞职不是就可以吗，如果我辞职三天后不去工作按旷工处理我怎么办。
辞职是劳动者的权利，如果您是处在试用期，那您提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同；如果是正式员工，那您提前三十天以书面方式通知用人单位，即可解除劳动合同
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你好，请问下，在试用期辞职用人单位要求提前一个月辞职，否则算旷工，一天扣三天工资，扣三天，算自动离职
劳动者提前30天提出辞职可以离职，在试用期只需要提前3天，用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形劳动者可以单方面解除劳动合同，没有通知义务。<br/&g
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试用期没有提前三天提出来，前一天跟领导说了，第二天去办了离职，算旷工离职吗
你好，根据公司规章制度处理
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公司规定离职需提前一个月提交申请，还说只要他不批我不去就算我旷工，这个合法吗？
你好，这个情况建议与公司协商处理，协商不了，可向劳动监察大队投诉。调休不了，可向公司要求加班工资。
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试用期内辞职，昨天申请离职申请，店长告知我需要三天不来上班按旷工处理，也就是没有九天的工资。
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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提了离职申请，但是要两三天后批下来，如果我第二天走了，没来上班，算旷工吗？会记入档案吗？
工伤鉴定完成后，如果职工没有请假，也不在停工留薪期内的，不回公司上班属于旷工。对于旷工严重的职工，如果属于严重违纪的，公司可以依法与其解除劳动合同。
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