你好，我一月份工作到25号，26-30号是假期，元旦除夕带薪。2号到25号休息三天，工资是多少天？

更新时间：2022-12-21 12:21:19

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　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝
21.75天。
　　法律依据：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
　　日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝
21.75天

2022-12-21 12:16:38

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工资的计算一般不包含休息日。根据法律规定，在法定节假日时依法支付工资，日工资：月工资收入÷月计薪天数；月计薪天数=（365天-104天）÷12月=
21.75天。法律依据：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数。
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=
21.75天。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2022-12-21 12:18:19

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　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
　　据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数，小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天。法定假日工资=加班工资的计算基数÷
21.75×300%，双休日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×200%，工作日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×150%。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动法》第四十九条

　　确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

　　
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;

　　
(二)社会平均工资水平;

　　
(三)劳动生产率;

　　
(四)就业状况;

　　
(五)地区之间经济发展水平的差异。

　　《中华人民共和国劳动法》第五十一条

　　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2022-12-21 12:21:19

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