端午节加班几倍工资

更新时间：2022-12-21 12:37:21

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端午节加班几倍工资

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法定节假日上班属于加班，必须支付不低于本人工资百分之三百的劳动报酬，不得用调休代替。端午节加班用人单位应当支付三倍工资，三倍工资有一天即端午节当日。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《国务院关于修改的决定》第二条
全体公民放假的节日：
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）

2022-12-21 12:34:39

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端午节上班是三倍工资。法定节假日上班属于加班，不得用调休代替。对于实行标准工时制的劳动者，如果在“端午节”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《国务院关于修改的决定》第二条
全体公民放假的节日：
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）。

2022-12-21 12:35:27

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端午节是我国的法定节假日，劳动者在当天上班属于加班应当享有三倍工资。端午节属于法定节1假日，只有法定节假日当天加班的才有三薪。劳动者法定节假日期间休病假的，视为出勤，按1倍工资计算。法定节假日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《国务院关于修改的决定》第二条
全体公民放假的节日：
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）

2022-12-21 12:37:21

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