咨询下国家法定节假日单位业务外包人员怎么放假?

更新时间:2022-12-29 09:34:08
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    你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
    法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
    2022-12-29 09:32:22
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    你好,休息休假管理制度如下:
    1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
    2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
    2022-12-29 09:32:59
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    你好,不论单位周末如何休息,法定节假日都应当按国家规定放假。如果不放假,需要向劳动者支付三倍的工资
    2022-12-29 09:34:08
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您好,公司是每周一休息,法定节假日怎么放假呢?
法定节假日应正常放假,若不能安排休息给予劳动者不少于三倍的工资报酬,但具体怎么安排还是看单位行政部的排班。
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我们公司每周单休,这样的话五一假期如何放假?
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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