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如何才能离职时权益最大化。最好是被动离职得到的经济补偿。我还能被动离职并要求补偿吗？
更新时间：2019-04-28 16:33:14
问题描述：
律师：您好 我2010年入职一家工厂至今，想
离职
。如何才能离职时权益最大化。最好是被动离职得到的
经济补偿
。譬如以后公司强制要求我违规登高作业，我拒绝登高，或更甚因此受到不服从领导的罚单，此时我能否被动离职并给公司邮寄一张离职
通知书
并要求赔偿?若此时公司不再要求我登高作业了，我还能被动离职并要求补偿吗？
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工伤保险待遇
主要的补偿是：医疗费、
一次性伤残补助金
（ 个月本人工资）、一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除
劳动关系
时领取）、一次性医疗补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、、停工留薪期工资（根据
劳动能力鉴定
结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。
2019-04-28 16:27:57
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依据《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019-04-28 16:30:12
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劳动者因离职发生
劳动纠纷
的，当事人可以在30日内向本单位
劳动争议
调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求
仲裁
的，可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
2019-04-28 16:33:14
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