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公司说经济萧条准备裁人，没有劳动合同，而且我是孕妇，该如何申请经济补偿。

更新时间：2019-04-28 21:50:57
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公司说经济萧条准备裁人，没有劳动合同，而且我是孕妇，该如何申请经济补偿。
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    劳动合同作为劳动者维护自身权益（包括工资、劳动福利、其他待遇等）的一项重要资料，无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。订立劳动合同的时间一般为自用工之日起一个月内。
    若公司一直未签劳动合同，劳动者可首先向公司反映要求签订劳动合同；若公司拒签，则可向劳动部门提起劳动仲裁；最后，如有必要，可向法院提起诉讼。
    2019-04-28 21:43:40
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    公司裁员，是按照《劳动合同法》第四十一条规定解除合同。根据《劳动合同法》第四十二条
    （二）款规定，工伤职工经过劳动能力鉴定，部分或者大部分损失劳动能力的（即5——10级工伤职工），不得裁员；经过劳动能力鉴定未达等级的，以及非因工负伤的，可以裁员，其补偿方式与普通职工无异，即按本单位工作年限每年支付一个本人工资经济补偿金。
    2019-04-28 21:46:44
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    拆迁租赁房屋，被拆迁人与房屋承租人解除租赁关系的，或者被拆迁人对房屋承租人进行安置的，拆迁人对被拆迁人给予补偿。 　　被拆迁人与房屋承租人对解除租赁关系达不成协议的，拆迁人应当对被拆迁人实行房屋产权调换。
    产权调换的房屋由原房屋承租人承租，被拆迁人应当与原房屋承租人重新订立房屋租赁合同。
    2019-04-28 21:49:30
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    1、关于交通事故，可以要求对方依法赔偿。
    2、关于工伤，在事故中不承担主要或者全部责任额，属于工伤。搜集证据证明存在劳动关系，然后申请工伤认定和劳动能力鉴定。该两项的赔偿不冲突。 由此可以看出，即使没有签订劳动合同的情况下，只要符合相关的条件，也可以在发生车祸后依法申请工伤赔偿。
    2019-04-28 21:50:57
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未签劳动合同，要裁员，辞退我，没有提到给任何经济补偿，打算劳动仲裁，我该申请多少经济补偿
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劳动合同方面，经济裁员和经济补偿方面。公司马上裁员了，基本上确定有我了，想寻求更多的经济补偿。
裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因
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已离开公司，但工作期间没有劳动合同，现在可以要求经济补偿吗？
您好，劳动争议的诉讼时效为1年，您从知道用人单位应与劳动者签订劳动合同到现在有多长时间了？
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公司说经济困难，解除劳动合同，但是公司还在招聘新员工，我该怎么要求经济补偿？而且公司未提前一个月通知
按照N+1的方式补偿
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合同没到期，现公司裁员，有经济补偿吗？
公司应当支付二个半月工资的经济补偿，其中07年一个月，08年一个月，09年半个月，另支付一个月工资的代通知金。法律有规定，违法解除劳动合同的要双倍补偿，但在金融
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暑假工作一个月后能辞职吗？
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
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兼职前要求300元服务费，这种情况下300元可以要求回来吗？
属于诈骗报警解决
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签订三方报到后何时签订劳动合同
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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押金也没有退还给我。怎样才能解决呢？
你可以向劳动监察大队投诉解决
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签了五天合同不想干了
你好：申请劳动仲裁解决
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人力公司招聘我去学校，先去上课，合同没迁完正，打电话不让上班了
您好，向劳动部门投诉
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我现在工作的岗位内容与劳动合同签订的岗位不同，然后现在要离职，公司起诉我怎么办
您好可就离职事宜进行咨询。
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我在厂里面，消毒，嗓子搞哑了，这算什么，我才进厂5天
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益
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