我是饭店老板??我的员工未满18岁??又没有雇佣合同??突然离职不干了??然后举报我们雇佣童工??我该怎么办职不干了??然后举报我们雇佣童工??我该怎么办？你好??我是饭店老板??我的员工未满18岁?

更新时间：2019-04-29 11:38:01

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我是饭店老板??我的员工未满18岁??又没有雇佣合同??突然离职不干了??然后举报我们雇佣童工??我该怎么办职不干了??然后举报我们雇佣童工??我该怎么办？你好??我是饭店老板??我的员工未满18岁??又没有雇佣合同??突然离职不干了??然后举报我们雇佣童工??我该怎么办？请求帮助

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用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚
(一)对单位使用童工的，根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。
(二)职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500~3000元。
(三)为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500~3000元。

2019-04-29 11:30:29

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没有有签订劳动合同，但并不得于没有形成事实上的劳动关系。你有每月发工资到工行存折本的记录等，这些证据对你是有利的证据，你可以让劳动监察大队处理，如果处理未果，可到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，先确认劳动关系，再要工资。

2019-04-29 11:35:05

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　　工伤之后辞职，如果有相关赔偿是可以请求的。工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2019-04-29 11:38:01

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