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劳动保障监察举报与投诉的区别
更新时间:2023-01-06 11:24:15
问题描述:
劳动保障监察举报与投诉的区别
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劳动监察
举报投诉应当符合下列条件:有明确的被举报投诉单位名称、地址和联系电话等;有具体的举报投诉请求事项、事实依据或基本线索;未超出2年的举报投诉期限;属于本级监察机构管辖范围;举报投诉请求事项属于劳动保障监察职权范围;其他。
法律依据:
《
劳动保障监察条例
》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和
证据
的举报人,给予奖励。
2023-01-06 11:22:01
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向劳动监察部门举报和投诉的主要区别:首先是是主体不同。举报必须与本人的利益没有利害关系,投诉必须涉及自己的利益否则;然后对于举报内容保密,对于投诉内容则无法保密;最后调查结果一般不告知举报人,但必须将调查结果告知投诉人。
法律依据:《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。
2023-01-06 11:22:12
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劳动监察举报和投诉的主区别:首先是是主体不同。举报必须与本人的利益没有利害关系,投诉必须涉及自己的利益否则;然后对于举报内容保密,对于投诉内容则无法保密;最后调查结果一般不告知举报人,但必须将调查结果告知投诉人。
法律依据:
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。
2023-01-06 11:24:15
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