签订的劳动合同中约定竞业禁止年限为三年,是否无效?是否还要遵守竞业禁止条款?

更新时间:2018-08-03 15:00:47
问题描述:
签订的劳动合同中约定竞业禁止年限为三年,请问该条款是否无效?若单位未缴纳社保,离职时是否还要遵守竞业禁止条款?
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  • 关于劳动者被辞退当月的社保事宜:
    劳动者可以主张用人单位补缴去年10月份的社保(用人单位和个人各按照比例承担);
    劳动者和用人单位没有解除劳动关系,用人单位非法给劳动者停缴社保属于违法行为,劳动者主张用人单位补缴未缴纳的社保。
    劳动者离职当月的社保应当由劳动双方按照比例承担进行缴纳。
    社保停了也可以补缴,用人单位到当地的社保局办理补缴即可。
    2018-08-03 14:55:41
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  • 劳动合同法》中的竞业限制条款:  
    第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
       对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
    劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
       第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
       在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
       第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
    2018-08-03 14:58:14
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  •   用人单位与劳动者签订劳动合同后,未给劳动者缴纳社会保险,该用人单位违法。
      用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。
      《社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
    2018-08-03 15:00:47
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用人单位与员工在《劳动合同》中签订了竞业禁止条款(但未约定具体补偿金额,不履行竞业禁止义务。这样理解
劳务派遣员工:主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同,是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员,对于输入单位你是输入人员。你的社会
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合同订立履行原则
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民法典 283
签订了竞业禁止协议,竞业禁止协议没有提到竞业禁止期内对员工的赔偿问题,是否可以要求单位赔偿两年的竞业
若是用人单位有过错,如第三十八条:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;    (二)
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跟对方签了竞业禁止条款,竞业禁止条款效力是怎样的?
竞业禁止条款的具体效力就是按照双方的合同约定履行自己的义务享受相关的权利。
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我与原单位签订了保密协议,其中规定了竞业禁止条款,终止劳动关系后,离职后我遵守了竞业条款。
竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位
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医疗过失怎么样赔偿
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医疗事故纠纷 135
违反竞业禁止,支付违约金后,竞业禁止合同是否终止。
看用人单位的要求,如果用人单位要求继续履行,则仍不终止。
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自己交的社保算年假吗?
年假和交社保没有关系。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计
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我在软件上找工作。后来他和我签了合同,他们会承担所有的学习费用。让我填写自己的信息。
1、首先可以与培训机构经营者协商解决,尽量能协商处理。协商不成的受害方可以请求当地消费者协会进行调解,或者向当地有关行政部门申诉、向教育部门投诉。2、情况严重的
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公司以开空调为由罚款员工是违法的
看公司规章制度是如何规定的
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起诉离婚需哪些手续
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起诉离婚 80
签订合同后受伤辞职能不能直接离开?
你好,什么情况?请详细说明你的问题
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我去餐厅当服务员是签劳动合同好还是劳务合同好
法律分析:需要签订合同,在餐饮店工作同样需要签订劳动合同,针对餐饮店的长期员工,应当和餐饮店老板签订正式的劳动合同,写明劳动内容、劳动工资、福利待遇、休息休假等
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公司管理办公笔记本制度里面,归还笔记本的时候押金退还,这种制度违法吗?
不违法。1、笔记本所有权属于公司;2、笔记本使用的损失,由使用人负责赔偿。
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辞职以后公司负责人说以前工作不合格让我回去修改,可以拒绝吗
你好,如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权
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