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单位工伤后,雇主责任险不给个人是否合理,单位现在不给我
更新时间:2019-04-30 17:52:47
问题描述:
单位
工伤
后,雇主责任险不给个人是否合理,单位现在不给我
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劳动局已经认定工伤,如果单位不肯支付工伤待遇的,职工可以向
劳动争议
仲裁委员会申请
劳动仲裁
。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认
劳动关系
发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2019-04-30 17:44:36
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企业
员工发生工伤.企业应承担下列责任与赔偿,根据《
工伤保险条例
》,企业按照以下规定执行。
1.第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患
职业病
需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资福利
待遇不变,由所在单位按月支付。
2019-04-30 17:47:40
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雇主责任险的基本保障范围包括:
1、被
保险
人雇用的人员(包括长期固定工、临时工、季节工、徒工)在保单有效期间,在受雇过程中,在保单列明的地点、从事保单列明的被保险人的业务活动时,遭受意外而受伤、致残、死亡或患与业务有关的职业性疾病,所致伤残或死亡的赔偿责任。
2、被保险人的有关的诉讼费用。 雇主责任险的赔偿限额,由雇主自行确定或雇主,根据与雇员协商的结果进行确定,然后一次性给付受害人。如果购买的限额较高,则同等伤残等级下可以获得的补偿越高,反之亦然。影响雇员获得赔偿金的因素不仅仅是月
工资
,还有雇主购买的赔偿限额。 雇主责任险不单只负责赔偿员工医疗费、残疾津贴(如果达到残疾等级的话),还包括停工留薪期间的工资。至于赔偿对象方面,雇主责任险是赔给公司的,而
工伤保险
是赔给员工的,与工伤保险不尽相同。 一般来说雇主责任险的赔付范围包括:死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费用。经保险公司书面同意的必要的、合理的诉讼费用,保险公司负责在保险单中规定的累计赔偿限额内赔偿。
2019-04-30 17:50:29
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赔偿
财产损失
一直是坚持“填平”原则,即应赔偿因
侵权行为
造成现有的、实际发生的损害(也当然包括发生的合理费用)为限。此类财产损失大可分为两类:
一、财产应该增加的而没有增加,即积极损失;财产不应减少的而予以减少,即消极损失。追究侵权人的赔偿责任时,可以根据权利人的请求,按照权利人因被侵权所受到的损失或者侵权人因侵权所获得的利益确定赔偿数额。
2019-04-30 17:52:47
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