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劳动合同纠纷
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我是工地工作,说每月4000工资,老板给我的工资是3000,而且我又没有劳动合同,请问我该怎么办?
更新时间:2019-05-01 09:44:00
问题描述:
我是工地工作,当初一个项目
经理
招我进去干,说每月4000
工资
,干了七八个月一分钱工资都未发,只是借支5000而已,现在我去辞工结账时,老板给我的工资是3000,他说项目经理当初招聘时工资没和他说,项目经理又辞工了,而且我又没有
劳动合同
,请问我该怎么办?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
图木舒克法律问答顾问
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针对以上情况,其一,
用人单位
应当自用工之日起一个月内与
劳动者
签订劳动
合同
,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付
劳动报酬
,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁。
2019-05-01 09:35:11
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阿克苏法律问答顾问
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劳动报酬条款是劳动合同的必备条款,应当在劳动合同中明确约定。如果未约定或者未明确约定劳动报酬条款的劳动合同无效,同时事实上用人单位与劳动者之间也未有
其他
约定工资的形式,那么这当然产生
无效劳动合同
的一切法律后果。
根据《
劳动合同法
》第81条之规定,用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的
劳动合同必备条款
或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
2019-05-01 09:37:10
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阿拉尔法律问答顾问
咨询我
根据我国劳动
合同法
规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经签订无固定期限劳动合同。
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资,你同意可以去你的单位当地的
劳动争议
仲裁
委员会要求仲裁
2019-05-01 09:39:06
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克孜勒苏柯尔法律问答顾问
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如果没有签订劳动,并且已经超过一个月,那么员工可以单方解除劳动合同,并可以要求单位支付超过一个月,不超过一年内实际工作时间的双倍工资,并可以要求单位给予补偿,每工作一年可以要求单位补偿一个月。
如果单位超过一年没有和劳动者签订劳动合同的,视为签订了无固定期限的劳动合同,单位不得单方解决劳动合同,劳动者辞职的,需要提前一个月通知单位。
2019-05-01 09:44:00
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