昨日收到劳动能力鉴定结果为7级。我该怎么处理，需要提供什么材料?

更新时间：2019-05-01 10:08:48

问题描述：

尊敬的律师，你好。我爸今年三月分在浙江受工伤，昨日收到劳动能力鉴定结果为7级。按规定，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付13个月的本人工资。但是单位缴纳的保险基金申报基数为2100，缴费基数为3400。而我爸的月薪为5000＋，按规定用人单位应该补偿差额部分。我爸的工作是搬轮毂，工资是计件的，单位和他一样工作的工人每月能拿5000多元，但我爸只工作了2天还没发过工资，我爸也没看劳动合同上有没有写工资是多少。现在准备明天过去浙江理赔，如果单位不承认个人工资的差额部分，或者不承认我爸的个人工资为5000+，我该怎么处理，需要提供什么材料? 请律师帮我解答，感激不尽!

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工伤保险基金只能用于工伤保险待遇、劳动能力鉴定以及法律、法规规定的费用支出。
工伤保险待遇主要包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡待遇。医疗康复待遇包括诊疗费、药费、住院费用，以及在规定的治疗期内的工资待遇。
伤残待遇包括一至十级工伤职工的一次性伤残补助金、生活护理费、辅助器具费；死亡待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金。

2019-05-01 10:00:53

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《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定。

2019-05-01 10:05:15

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工伤待遇中中涉及到本人工资的补偿项目为本人应发工资。
　　工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（7到24个月本人工资）、一次性就业补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。

2019-05-01 10:07:56

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只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第
十四、十五条之规定的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿！
根据《工伤保险条例》第十七条之规定，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；

2019-05-01 10:08:48

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