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2017年12月,因错锋停电共3天公司放假没有上班,公司要扣除3天工资,请问合法吗?
更新时间:2019-05-01 11:17:59
问题描述:
2017年12月,因错锋停电共3天
公司
放假没有上班,公司要扣除3天
工资
,请问合法吗?
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总结劳动部颁布的《
工资支付暂行规定
》及《补充规定》的相关法律规定,以下情形为
用人单位
扣减工资的正当理由:
(1)用人单位代扣代缴的
个人所得税
;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的
社会保险费
用及公积金;
(3)法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费;
(4)依法签订的劳动合同中有明确规定的;
(5)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
(6)企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的;
(7)因劳动者请事假等相应减发工资;
(8)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2019-05-01 11:09:15
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1、依据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的(一个月),用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
2、单位的做法的违法的,维权的途径有三: ——最简单的办法是:依据《
劳动保障监察条例
》电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依法进行监督检查并责令纠正。 ——还可依据《
劳动合同法
》第三十条的规定,依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 ——最有效的办法是通过劳动仲裁解决(不收费,不用律师),仲裁时,你可尽量收集一些相关证据,有利于裁定,没有也不要紧,按《
最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定
》第六条的规定,
劳动纠纷
案件举证的主要责任在用人单位,到时会责令用人单位出示有关证据,你不用担心。
2019-05-01 11:15:44
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关于拖欠工资的补偿,原劳动部《违反行政处罚办法》规定:用人单位有下列侵害
劳动者
合法权益之一的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补尝总和的一至五倍支付劳动者赔偿金:
(一)克扣或无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除
劳动合同
后,未依照法律、法规规定给予劳动者补偿的。
《劳动
合同
法》第85条对此问题作出了新的规定,即用人单位未按规定或约定及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加 班费、未按法律规定支付解除或终止劳动合同的经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,用人单位按应付金额50%-100%的标准向劳动者 加付赔偿金。
2019-05-01 11:17:59
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