公司设立考核机制,连续2个月没达成就降职降薪的行为合法吗?

更新时间:2023-01-27 11:56:08
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公司设立考核机制,连续2个月没达成就降职降薪的行为合法吗?
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  • 法律分析:不合法。依据我国劳动合同法的规定,公司无故单方面降职降薪是属于违反劳动合同法的行为,目的一般是让劳动者主动离职,劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益。公司为调整职工人员结构,一般会安排月度考核、季度考核以及年度考核作为指标,要是考核指标不达标的,那么员工可能就要接受降薪等处理。
    但是,虽然法律允许公司设考核指标,但是考核指标达到什么程度将被降薪,直接影响到员工的直接利益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法
    第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
    第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    2023-01-27 11:52:28
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  • 法律分析:因绩效不合格可以降职降薪,这是符合我们国家劳动法律当中的规定法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 五十一条 用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定 公司没有经过职工大会或全体职工讨论单方降薪是不合法的。
    中华人民共和国劳动法》 第三十二款 第三项 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 劳动者是可以向用人单位解除劳动合同的。
    2023-01-27 11:54:11
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  • 法律分析:可以的,公司合理合法的规章制度经公示后对员工有约束力,现在很多大公司都有这种绩效考核制度,只要公平公正符合法律规定需结合劳动合同及规章制度来确认公司作出的降职、降薪是否合法根据相关法律规定用人单位应该根据其劳动时长所做一定的决定,不应该随便降职降薪。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
    2023-01-27 11:56:08
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