员工在离职期内不能请假,劳动法有规定嗎?

更新时间:2023-01-27 21:28:08
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请问员工在离职期内不能请假,劳动法有规定嗎?
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  • 劳动者在辞工期间请假,是合法的。劳动者享有休息休假的权利,并且辞工一般需要提前三十日书面通知单位或者在试用期提前三日通知单位,在该期限未届满前,劳动关系仍然存续,劳动者有权申请休假。
    法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条
    劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

    中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
    用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
    劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2023-01-27 21:24:14
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  • 离职请假不批的,可以与用人单位先进行协商,协商不成的可以请求劳动仲裁委员会仲裁等。根据相关法律法规的规定,员工是具有休假的权利,但是如果用人单位从规章制度管理的角度拒绝批准假期的,也是合法的。

    法律依据:
    劳动合同法》第二十九条
    用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。

    《劳动合同法》第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2023-01-27 21:26:08
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  • 如果劳动者的请假理由正当,请假程序也符合单位的规定,则辞工期间请假是合法的,劳动者依法享有休息休假的权利,只要按规定去向单位提出申请的,单位应当依法予以批准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二条
    在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。

    国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。
    第三条
    劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
    2023-01-27 21:28:08
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