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老板一开始同意辞职,后面又不同意辞职,这样走了以后不发工资犯法吗?
更新时间:2023-01-27 22:06:16
问题描述:
老板一开始同意辞职,后面又不同意辞职,这样走了以后不发工资犯法吗
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不合法,员工依然可以要求公司支付其当月应得的工资。
根据
劳动合同法
的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动
合同
,过了试用期,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者享有符合法律规定的主动解除劳动合同,即主动辞职的权利,用人单位无权对劳动者依法享有的该权利进行限制或剥夺。
工资是劳动者依法为公司提供了服务,公司应当支付的报酬,支付劳动者工资,是公司的法定义务,公司不得以任何理由或借口,克扣或无故拖欠劳动者的工资。
综上,若劳动合同上写辞职就当自动离职,不发当月工资,违反法律规定,该约定无效,即便劳动者主动离职,公司依然应当支付其当月的工资,若公司不支付,劳动者可以提起
劳动仲裁
,要求公司支付。
2023-01-27 22:03:59
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不合法,员工依然可以要求公司支付其当月应得的工资。
根据劳动合同法的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,过了试用期,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者享有符合法律规定的主动解除劳动合同,即主动辞职的权利,用人单位无权对劳动者依法享有的该权利进行限制或剥夺。
工资是劳动者依法为公司提供了服务,公司应当支付的报酬,支付劳动者工资,是公司的法定义务,公司不得以任何理由或借口,克扣或无故拖欠劳动者的工资。
综上,若劳动合同上写辞职就当自动离职,不发当月工资,违反法律规定,该约定无效,即便劳动者主动离职,公司依然应当支付其当月的工资,若公司不支付,劳动者可以提起劳动
仲裁
,要求公司支付。
2023-01-27 22:04:23
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法律分析:必须结清,只要员工按法定程序提出辞职,用人单位没有任何理由不结工资。根据相关法律规定,劳动者离职,用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资,不得拖欠和克扣。
法律依据:《
工资支付暂行规定
》 第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
2023-01-27 22:06:16
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