我在一家私营企业工作了近三年,没有签订劳动合同。现在老板给了我一份空白合同,让我签。合同内容违法,我不签。老板想解雇我。我能要求双倍工资赔偿吗?

更新时间:2023-01-27 23:28:07
问题描述:
我在一家私营企业工作了近三年,没有签订劳动合同。现在老板给了我一份空白合同,让我签。合同内容违法,我不签。老板想解雇我。我能要求双倍工资赔偿吗?
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  • 劳动者在没签劳动合同时被开除,超过一个月的,能向公司要求双倍工资的赔偿,但最多不超过十一个月;属于过失性辞退的,公司无需赔偿;属于违法辞退的,公司应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,公司应当支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2023-01-27 23:24:12
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  • 有工资。而且劳动者可以要求两部分的赔偿。首先用人单位与劳动者没签订劳动合同满一年的话,可以要求用人单位支付双倍的工资。其次劳动者无故被辞退的,用人单位须按照劳动者的工作年限支付赔偿金。
    法律依据:《劳动合同法》第八十二条
    不订立书面劳动合同的法律责任
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    《劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2023-01-27 23:26:08
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  • 要是劳动者没有跟用人单位签订劳动合同,可以通过法律途径来维护自己的权益,要求用人单位给予自己双倍工资赔偿。法律依据:《劳动合同法》第五条 工作未满1个月的:用人单位书面通知之后,自用工之日算起的一个月内,单位不与劳动者签订书面的劳动合同,单位需要和劳动者终止劳动关系,在法律上是不用给予任何补偿的,但是用人单位需要像劳动者支付实际工作的报酬。
    2023-01-27 23:28:07
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我在一家公司工作了近六个月,公司没有和我签订劳动合同,也没有要求签字。现在公司解雇了我。我可以申请双
公司无故解雇应当按照法律规定的经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。公司解除劳动合同应当与员工协商一致或者符合法律规定的情形,违法解除或者终止劳动合同的,应当双倍
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我在一家公司工作了近6个月。公司没有和我签订劳动合同,我也没有要求签订劳动合同。现在公司解雇了我。我
公司工作三年没有签劳动合同可以申请双倍工资。双倍工资计算应以实发工资为基数,已发放的工资部分应当扣除。劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求
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我在公司工作了三年,还没有签订劳动合同。我现在还在工作。如果明天不想这样做,我能要求公司赔偿我未签订
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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你好,我想问一下,我现在在这家公司工作了将近五个月,还没有签订劳动合同。现在我想先签订合同,解雇我。
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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合同到期了不给续签合同有赔偿吗
有赔偿的,如果公司单方不续约,需要支付员工经济补偿金或者赔偿金。
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公司没有续合同,并且说自己自动续,这个问题违法吗
您好,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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