有责底薪是1800但是我是15号来的,就干了半个月。没达到业绩,底薪没给我?

更新时间:2023-01-28 00:36:13
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有责底薪是1800但是我是15号来的,就干了半个月。没达到业绩,底薪没给我
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    劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
    2023-01-28 00:32:22
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    您好,建议申请劳动仲裁
    2023-01-28 00:34:08
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    有责底薪没业绩并不是一分钱也没有。因为国家实行最低工资保障制度,所以即使单位规定了有责底薪,员工当月也没业绩,单位仍然需要按照不低于当地最低工资的标准来向员工发放工资,否则是违法的。

    法律依据:
    中华人民共和国劳动法》第四十七条
    用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

    第四十八条
    国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
    用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

    第四十九条
    确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:
    (一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
    (二)社会平均工资水平;
    (三)劳动生产率;
    (四)就业状况;
    (五)地区之间经济发展水平的差异。
    2023-01-28 00:36:13
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但是干了2个月辞职,提前一个月打的离职,店长突然和我说发的工资是按照暑假工的,没签合同
你好,请问你具体工作了多久呢?有没有签订劳动合同呢?我需要了解具体的情况才能综合分析给出你可靠的法律建议
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工厂应没有活把我给开了,他给我底薪
你好,工作多久了呢,可以经济补偿的
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申请的时候说有底薪,半个月了,现在说业绩不达标没有底薪是合理的吗?
业绩不达标扣工资的劳动规章制度制定程序是合法有效的。如果职工未完成劳动合同中规定的业绩,企业有权扣除业绩工资,但金额不得超过工人本人月标准工资的百分之二十,扣除
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一个月上了22天,但是离开了,有底薪拿不到
上班了一个多星期自离了有工资。工资按劳动者实际工作的天数和劳动合同约定工资进行计算,并且用人单位应在与劳动者解除劳动合同时,一次性结清工资。
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暑假工人说三天试用期不付工资,但没有签订相关的劳动合同怎么办?
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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公司拖欠工资,公司没钱怎么办?
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
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乙方加班工资以什么为基数?
加班工资的计算基数,是根据以劳动者在正常工作日的工资水平来确定的,一般是以劳动合同中约定的工资为准。如果劳动者在正常工作日加班的,加班费不低于其工资的一点五倍;
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带机器入场做工。做了然后工钱一直拖怎么办
双方签合同约定没有或者证据
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我被公司劝退并且已经签了离职申请但是工资还没有结
法律分析:是可以要回工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳
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