当时在合同上也增加了几条内容,结果公司都没有兑现,我该怎么办?

更新时间:2023-01-28 07:22:11
问题描述:
我和公司去年未签劳动合同,公司一直不承认。直到2022年1月份,公司以各种欺骗诱惑当式让我补签一个合同,当时在合同上也增加了几条内容,结果公司都没有兑现,我该怎么办?
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  • 出现公司一直不给签劳动合同的,按下列的方法处理:
    1、收集好录音、证据,工资支付凭证、考勤记录等凭证。
    2、向用人单位提出要求赔偿。未与劳动者签订书面劳动合同的,应向劳动者支付2倍的工资。
    双倍工资是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放工资部分应该扣除。法律依据:《劳动合同法》第八十二条 
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2023-01-28 07:18:18
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  • 员工要告公司没有签订合同可以协商补签,或者赔偿双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2023-01-28 07:20:54
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  • 公司不签订劳动合同的处理办法是:自用工之日起一个月内,劳动者催告其补签;自用工之日起超过一个月不满一年,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资不超过11个月。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2023-01-28 07:22:11
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单位不让干了,我该怎么办?也没有签合同
您好,那您之前工作多久了呢
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并给付了一部分现金和利息,因现状太困难无力按借条内日期还款,我该怎么办?
你好,既然打了借款,就应该付款,建议积极应诉,依法处理,能调解就调解,钱慢慢给。
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当时私人老板没有签合同??在工资承诺15号发完之后,该怎么办?
用人单位无故不发工资的,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议
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上社保,但已经过了一个月多了,公司也没有要签合同的意思,我应该怎么做?
根据《劳动合同法》相应的规定,劳动者在试用期内是可以辞职的,劳动者在试用期内只需要提前三天告知用人单位,便可办理相应的离职手续。同时用人单位在劳动者入职后一个月
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公司说的话跟合同对不上,而且我的钱也交给他们,现在只拿到一半的货。我该怎么办?
在有些合同中,当事人只是就违反某一种合同义务的行为约定了赔偿办法,而对违反其他主要义务的行为没有约定,此时就可以在这些违约行为发生以后适用法定赔偿。
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请问哺乳期公司要求上班12小时是否合法?
法律分析:女职工在哺乳期上班时间仍然按照公司的工作时间制度上下班,只是中间有一个小时的哺乳时间。女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳
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也没有与员工解除劳动合同,能否申请赔偿?
劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金:1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,
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在实习协议中写的离职需要提前30天申请是否合法
您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,试用期的话需要提前三天
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中专学生在国家规定的实习期限是多少?
各地规定不一,参见当地具体规定
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暑假工人不想干,老板不让他走怎么办
一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
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没和员工签劳动合同,被申请赔偿
没签劳动合同赔偿的条件:用人单位与劳动者存在事实劳动关系;自用工之日起超过一个月未签订劳动合同;自用工之日起超过一年未签订视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立
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公司按排出差国外,在国外享受国内假期吗?
你好,一般来讲年假是有的。
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