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您好,我想问一下,我已经通过了试用期,公司不签合同,而且想让我自动离开,能得到补偿吗?
更新时间:2023-01-28 14:58:08
问题描述:
您好,我想问一下,我已经通过了试用期,公司不签
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,而且想让我自动离开,能得到补偿吗?
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试用期没签合同,但确实存在
劳动关系
,自动离职如果给公司带来损失的,则需要承担赔偿责任,没有损失的,则不用,但员工也可以要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资赔偿。法律依据:《
劳动合同法
》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-01-28 14:54:32
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过了试用期公司不可以随意解除合同,如果超过试用期,那企业就不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。但是如果用人单位违反法律规定的,劳动者可以随时解除或者终止劳动合同。
法律依据:
《劳动合同法》第48条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。
2023-01-28 14:56:10
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劳动者有三个月的试用期,在第二个月被辞退且没签合同的,有赔偿。单位从不签合同的第二个月起就要支付给劳动者双倍的工资,由于劳动者只工作了不到二个月,因此只在第二个月可以获得双倍工资。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法实施条例
》第五条
自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
2023-01-28 14:58:08
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试用期7天没有工资违法吗?
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那这个首先是试用期是否有考核标准。
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你好,请问试用期被辞退,但是我已经签了离职单,还可以申请赔偿吗
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可以去申请劳动仲裁,要求公司给相应的补偿。
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律师好请教您一个问题,员工考虑距离太远,不愿意过去,解除合同可以拿到补偿金吗?
您好,建议申请劳动仲裁
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我在公司的合同已到期,公司不予续签,还把我辞退了,我想问一下,像我这种情况能得到补偿金吗。
"劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看: (一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。 (二)如果员工不续签,要看具体情
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没有签劳动合同有赔偿吗
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公司合同签的4300一个月,动不动就放假,发底薪但是工资一一直打8、5折都10个月了合法吗
及时申请劳动仲裁
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