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用人单位和劳动者如何订立劳动合同
更新时间:2023-01-28 17:24:12
问题描述:
用人单位和劳动者如何订立劳动
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用人单位和劳动者订立劳动合同的,应当经过协商一致,在自愿、公平、平等的情况下订立。用人单位和劳动者需要采用书面形式订立劳动合同,并且应当在用工之日起一个月内订立合同。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第十条建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-01-28 17:20:45
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用人单位和劳动者,应当经过协商一致,在自愿、公平、平等的情况下订立劳动合同。用人单位和劳动者需要采用书面形式订立劳动合同,并且应当在用工之日起一个月内订立合同。
法律依据:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-01-28 17:22:08
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劳动合同订立的时候:
1、用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同;
2、用人单位和劳动者在建立劳动关系后一个月内订立劳动合同;
3、用人单位和劳动者在建立劳动关系前订立劳动合同。
法律依据:
《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2023-01-28 17:24:12
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