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怀孕后离职,一直在原公司交社保,生意津贴打到公司账户,会扣公司的税吗?公司扣我的税合理吗?
更新时间:2019-05-02 13:52:34
问题描述:
怀孕后离职,一直在原
公司
交
社保
,每月1198元。
生育津贴
报了两万多,公司说5.5%的税是必须扣的,轻易不要用公司账户。扣了一千多。生意津贴打到公司账户,会扣公司的税吗?公司扣我的税合理吗?急,谢谢!
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第三十八条
用人单位
有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动合同
:
(一)未按照
劳动合同
约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2019-05-02 13:40:06
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一般来讲,
劳动者
提前30天书面通知公司
离职
,是不需要赔偿或
违约金
的。 按照《
劳动合同法
》的规定,在用人单位和劳动者的劳动合同约定中,严格限定了违约金的约定条件,规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下,才能设定违约金。
也就是说,除非劳动者在约定的培训服务期满前离职,或违反了保密协议、竞业限制的约定,否则劳动者可以正常离职无需向单位支付任何违约金。
2019-05-02 13:41:27
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公司要辞退员工,必须具备
劳动合同法规
定的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个
月工资
的代通知费后,方可解除劳动合同。
如果不具备法律规定的事由,公司辞退员工就属于违法解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。
2019-05-02 13:49:01
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奖金福利待遇各单位不同,女职工产假期间,停发
工资
,改发生育津贴。
根据国务院《
女职工劳动保护特别规定
》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,参加了生育保险的,由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付,上年度职工月平均工资低于女职工产假前工资的,由所在单位补足差额。
没有参加生育保险的,由所在单位按产假前工资支付。职工依法享受的生育津贴,按规定免征个人所得税。
2019-05-02 13:52:34
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