工资延迟发放怎么办

更新时间：2023-01-28 22:36:17

问题描述：

工资延迟发放怎么办

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队官方
已帮助1432446 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

用人单位推迟发工资是违法行为。用人单位必须按时足额发放工资。如果用人单位无故推迟工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。但如果公司说明了原因，可以适当等待一段时间。如果过了约定的时间还不发，则可以进行投诉。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2023-01-28 22:32:38

点赞
劳动纠纷律师团队官方
已帮助986905 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

公司延迟发工资，劳动者可以先与用人单位协商，询问延发的原因；若协商不成，可以向劳动行政部门投诉。若因用人单位延发工资而提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2023-01-28 22:34:09

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1676428 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

拖延发放工资能直接仲裁。拖延发放工资属于因劳动报酬发生的争议，适用劳动争议调解仲裁法，由当事人向劳动仲裁委员会进行申请，一般可以在四十五日内结束。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2023-01-28 22:36:17

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。