公司无缘无故解雇了我,利用转岗降薪变相解雇员工,没有缴纳社保,签订了劳动合同,但劳动合同没有给我,只给了1000元的赔偿。我该怎么办,里面的法律关系是什么?我想准备什么

更新时间:2023-01-29 00:46:09
问题描述:
公司无缘无故解雇了我,利用转岗降薪变相解雇员工,没有缴纳社保,签订了劳动合同,但劳动合同没有给我,只给了1000元的赔偿。我该怎么办,里面的法律关系是什么?我想准备什么
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 劳动者解除劳动合同,经济补偿
    1、按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;
    2、补交存在劳动关系期间的社保;
    3、未签劳动合同,支付最多12月的双倍工资。
    法律依据:
    中华人民共和国劳动法》第九十八条
    用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

    第一百条
    用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。
    2023-01-29 00:42:16
    点赞
  • 劳动者因为违反规章制度而被降薪,无权要求经济补偿。但是,用人单位单方面对劳动者实行降薪,劳动者有权以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化为由解除劳动关系并要求经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    2023-01-29 00:44:09
    点赞
  • 劳动者与用人单位签订劳动合同之后,若是用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,或者未及时足额支付劳动报酬的等情形,劳动者可以要求解除劳动合同,并向用人单位主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    2023-01-29 00:46:09
    点赞
  • 找法网本地法律顾问
    咨询我
    若问题紧急,可以直接咨询本地法律顾问。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
公司提出降薪,我不同意,公司辞退,只得到经济补偿金,没有经济赔偿金,社保补交也没人受理,我该怎么做
公司给员工降薪迫使员工离职,劳动者应当先与用人单位协商或者向调解组织申请调解;协商或者调解不成的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付经济补
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
我入职两个多月公司没有与我签订劳动合同,我该怎么办,并且老板没有给我交社保
你好,没有签劳动合同和社保可以仲裁维护自己的利益
全部6个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司无故辞退我,利用转岗降薪变相辞退员工,并且不缴纳社保,签了劳动合同但是劳动合同没有给我里面的法律
不支付经济补偿金的情形:用人单位过失性辞退;劳动者主动表示不续签原合同;劳动者主动提出解除劳动合同;主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业;其他
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
无固定合同,公司通知裁员解除合同,但是没有支付2倍赔偿,因为公司让员工签了协商解除协议。但是员工并不
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
医疗过失怎么样赔偿
医疗过失怎么样赔偿
医疗事故纠纷 110
我在公司工作了三年,没有签订劳动合同,也没有支付社会保障。因为最近的销售不理想,公司说最后一个被淘汰
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我在公司工作了一年多,没有签订劳动合同。现在公司想解雇我,但我不想按照劳动法规定的未签订合同的赔偿条
入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
其他医院的实习生实习结束了。你能抱怨吗?
你好,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。可以要求支付工资
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
签了合同后受伤辞职可以直接走吗?
建议向劳动局投诉处理
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好,我是单位保洁,我今年4月底满50岁,单位外包,我还能享受单位的赔偿金吗?
具体赔偿的标准是: 一、以单位违法不交社保为由,解除劳动合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 二、用人单位将被处
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
起诉离婚需哪些手续
起诉离婚需哪些手续
起诉离婚 70
公司强制加班!违法吗?
可以向教育局举报,向人社局投诉
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
如何处理12345的劳动纠纷
你好,向劳动监察大队投诉解决
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
刚才给您电话,想咨询一下劳动纠纷问题。
具体情况说下给到解决方案
全部9个答案 >
888 人咨询过
去咨询
实习生辞职也需要按照正式员工一样提前一个月申请吗
实习生辞职要提前三天通知用人单位解除劳动合同。法律规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是正式期的,则需要提前三十天通知用人单位。法
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
律师解答动态
刚刚
刘斌律师
近期帮助 14386 人
老公背着我将金卖了
4分钟前
阮兴军律师
近期帮助 6650 人
请问一下,离婚后所有债务归男方,房贷我是主贷人,但是房产归男方,如果男方不还款,我会付什么责任
4分钟前
唐程义律师
近期帮助 61668 人
你好店铺辞退员工怎么样才能得到赔偿金
4分钟前
郭进律师
近期帮助 38626 人
你好我想请问一下办公室卫生没打扫干净也能作为不胜任工作这一条而辞退员工吗?
6分钟前
何奕律师
近期帮助 216 人
你好,在公司做保安得了抑郁症,自己想辞职有没有赔偿?
12分钟前
刘忠斌律师
近期帮助 144327 人
楼梯暖气管爆裂把我家冲了。
15分钟前
王秋荣律师
近期帮助 22980 人
12楼的原因漏水,物业也上门查看了,确认是12楼的原因,水电都关着呢,想问问我家有责任吗
16分钟前
阮兴军律师
近期帮助 6650 人
我的手机卡被公安锁了
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询