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你好,如果我从公司辞职,公司会给我什么经济补偿?
更新时间:2023-01-29 01:54:16
问题描述:
你好,如果我从公司辞职,公司会给我什么经济补偿?
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劳动者从公司离职属于《
劳动合同法
》第三十八条规定离职的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;劳动者和用人单位协商离职、提前通知离职没有补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据:
《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动
合同
的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
2023-01-29 01:51:23
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公司辞退员工的经济补偿标准是劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《
中华人民共和国劳动合同法实施条例
》第二十五条
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。
赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
2023-01-29 01:52:13
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被公司无过错性辞退的,劳动者可以通过协商、申请
仲裁
、起诉等方式来要求经济补偿,而经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年由单位支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,由单位支付半月的工资给劳动者。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
2023-01-29 01:54:16
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如果被公司辞退了会得到哪些补偿
劳动合同纠纷
1105
您好,自己离职有经济补偿金吗?
你好!主动离职是没有经济补偿的。
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劳动合同法辞职补偿金怎么算
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离职补偿金的发放条件是什么?
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你好!我自动提出辞职能拿到经济补偿吗?
员工如果是因个人的原因自动辞职,一般没有经济补偿金;如果是因用人单位具有不按约定提供劳动保护、未足额向其支付工资等行为而辞职,则是有经济补偿金的。法律依据:《中
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离职经济补偿金要扣税吗?
经济补偿
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我已经在公司工作了12年果我离开公司,公司应该给我经济补偿吗?
您好,主动离职是没有补偿的,如果被辞退可主张经济补偿金
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你好,请问公司不订立书面劳动合同,干了一年六个月,突然被辞退,经济补偿怎么算?
可以投诉举报,没有劳动合同,需要双倍工资赔偿的
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你好,如果我自己从公司辞职,公司用给我什么经济补偿吗?
从公司离职分情形赔偿:存在《劳动合同法》第四十六条情形之一离职的,用人单位支付经济补偿,经济补偿每满一年支付一个月工资;被用人单位违法辞退的,用人单位以经济补偿
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888
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公司要辞退我,应该给我什么经济补偿
非劳动者原因,公司辞退劳动者的,应当提前30天通知职工本人,并给予经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第三款规定,用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的,
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你好,我朋友被公司无故辞退,他该得到公司什么补倘,请指导,谢谢
员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
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你好,我们公司叉车工外包,公司辞退我们到劳务所,有什么经济补偿吗?
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
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应届毕业生与公司签订三方协议,能否反悔?
这是可以投诉解决的
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他要求缴纳1000元押金,工作半年后,我可以退货并签订合同。我想扣1000元
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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被公司口头解雇,我该怎么办?
可以提起劳动仲裁解决
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暑假工人不签合同需要提前几天离职
你好,建议和对方积极协商解决
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学校已经签订了实习合同。你能直接去吗?
您好。实习合同具有法律效力,要根据您实习合同的约定进行认定,您可能构成违约。希望能够帮到你!
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私企可以自行规定婚、丧、产假吗
你好,可以协商解决
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加班无调休无加班费可以直接离职吗
提出离职后能够不加班。 《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定
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你好,请问实习生签了劳动合同又签了三方协议有什么影响吗
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