正常离职,合同还属于违约吗?

更新时间:2023-01-29 03:31:51
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正常离职,合同还属于违约吗
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  • 签了合同辞职并不算违约。根据法律规定,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除;劳动者可以解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。法律其他规定等。
    法律依据:
    中华人民共和国劳动法》第二十四条
    经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。

    第三十一条
    劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
    第三十二条
    有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
    (一)在试用期内的;
    (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
    (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
    2023-01-29 03:26:18
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  • 签合同后辞职通常是不算违约的,但是以下情形除外:
    1、用人单位为劳动者提供培训,约定的服务期;
    2、劳动者未保守用人单位的商业秘密的;
    3、劳动者违反竞业限制的约定的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
    2023-01-29 03:28:13
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  • 劳动合同工在双方协商一致,自愿平等的情形下可约定违约金,如果劳动者和用人单位在劳动合同中约定了违约金,劳动者辞职是有违约金适用情形的,应当支付违约金;或是试用期内用人单位为劳动者提供专项培训费用,劳动者主动辞职需要交纳违约金。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    2023-01-29 03:31:51
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