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面试的时候老板跟我说一个月试用期,试用期后购买社保的,现在一个月过去了他要是变卦说3个月怎么办?
更新时间:2023-01-29 05:07:35
问题描述:
面试的时候老板跟我说一个月试用期,试用期后购买社保的,现在一个月过去了。社保还没买,
合同
也没签。他说的一个月试用期还有效吗?他要是变卦说3个月怎么办?
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试用期签的劳动合同有效,试用期是包含在劳动合同里面的。试用期签订的劳动合同只要是当事人的真实意思表示,并且也不存在违反法律的情形以及用人单位免除自己责任的条款,那劳动合同就是真实有效。
法律依据:
《
劳动合同法
》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由
劳动争议
仲裁
机构或者人民法院确认。
2023-01-29 05:05:37
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试用期社保由用人单位和劳动者共同承担。试用期包含在劳动合同期限内,劳动者与用人单位存在
劳动关系
,用人单位约定依法缴纳社保。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
法律依据:
《
中华人民共和国劳动合同法
》第十九条 第四款
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
2023-01-29 05:06:11
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试用期签的合同如果是用人单位与劳动者依法签订的有效。试用期是包含在劳动合同里面的。试用期签订的劳动合同只要是当事人的真实意思表示,并且也不存在违反法律的情形以及用人单位免除自己责任的条款,那劳动合同一般就是真实有效的。法律依据:《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
2023-01-29 05:07:35
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