井下瓦检员算井下一线工种吗退休能按一线工种年龄退休吗

更新时间:2019-05-02 14:19:15
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井下瓦检员算井下一线工种吗退休能按一线工种年龄退休吗
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    达到退休年龄,用人单位聘用的是劳务关系。
      根据国务院《劳动合同法实施条例》第二十一条、《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止,应当退休。
      根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
    (三)》 (法释〔2010〕12号)第七条规定,用人单位聘用已退休人员的,按劳务关系处理。
    2019-05-02 14:12:58
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    根据国家规定,劳动者因年老或因病致残,完全或部分丧失劳动能力的可以退出工作岗位
    2019-05-02 14:17:47
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    社会养老保险金的计算公式
    【退休养老金=基础养老金+个人账户养老金】
    1、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。
    【注】目前50岁为
    195、55岁为
    170、60岁为139。

    2、基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%
    【注】本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数

    【温馨提示】:由于客观原因,全国某些城市的计算标准可能有所不同。
    退休人员的个人账户储存额年利息按月积数法计息,计算公式如下:
    年利息=个人账户年初储存额×本年度记账利率-本年度支付月积数×本年度记账利率×1/12 本年度支付月积数=∑[n月支付额×(12-n+1)]
    (n为本年度各支付月份顺序号,且1≤n≤12)。
    养老保险计算解析
    1、养老金的多少,与购买的时间长短和金额大小有关。缴费的基数大,缴费的时间长,退休时养老金会多,反之就少。由于每个人每个时段的缴费数量不一,因此养老金的计算按“分段计算、综合结算”原则处理。
    2、计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为
    195、55岁为
    170、60岁为139,不再统一是120了。
    3、在缴费年限相同的情况下,基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数,个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为
    0.6,高限为3。
    2019-05-02 14:19:15
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你好,请问一下井下特殊工种满几年提前退体工伤期间算不算井下工种
从事特殊工种的劳动者发生工伤如何索赔? 首先,申请工伤鉴定,确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。 第二,主要理赔范围包括享受工伤医疗待
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你好我是井下电钳工,但煤矿给我买社保登记工种是机修,和井下特殊工种退休55岁有影响吗?
职工社保参保必须满足劳动法等关于用工的年龄要求:<p>最低限:作为未满16周岁的童工,自然不能参加社保,作为未成年工(年满16周岁,未满18周岁,岗位应符合《未
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后来调离煤矿有五年泥瓦工工龄,请问我可以安特殊工种退休吗,什么工种可以和井下工种累积计算
特殊工种目录 1、电工作业。含发电、送电、变电、配电工,电气设备的安装、运行、检修(维修)、试验工,矿山井下电钳工; 2、金属焊接、切割作业。含焊接工,切割
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退休时煤矿井下工种的界定
根据退休时所在岗位界定
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井下机电工种退休怎样计算工领
不属于律师业务,问退休科
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特殊工种井下作业几岁退休
政策性较强,建议详询经办部门
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实习生的实习时间限制不能超过6个月吗?是否违法?
职校大专生,在校应该学习几年?实习是几年
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大学生学校强制集中到企业实习是否合法?
你好,依据学校的规定办理
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
大学毕业生就业信息网上传劳动合同,公司老板可以在网上看到嘛
具体需要根据您与该公司签订的协议内容、实际工作情况等等来分析,目前是否已经毕业
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学校说不找专业对口的工作不给毕业证
法律分析:不给毕业证的话可以向教育局投诉,也可以直接提起行政诉讼。正常情况下成人高考的毕业证在学制期限达到会如期下发,应该去所在学籍的管理函授站点领取。法律依据
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中职毕业不去实习不给毕业证违法吗?
在处理不实习就不给毕业证的问题时,学生首先应尝试与学校沟通,了解具体原因,并争取合理解决方案。若沟通无果,可收集证据,向当地教育部门投诉举报。若教育部门未能解决
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就是招聘未满16岁的员工
招聘未满16岁的员工是违法行为,没有合法的解决方案。用人单位应遵守法律规定,不招用未满16周岁的未成年人。如确实需要招聘未成年员工,应考虑已满16周岁但未满18
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自离了让补办离职单
补办离职手续时,劳动者需要注意以下几点法律问题:首先,确保与用人单位就工资、福利等结算完毕,避免后续纠纷;其次,保留好离职证明等相关文件,以备日后需要;最后,如
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