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旷工一天被告知不必回去工作，按旷工三天自动离职扣除九天工资

更新时间：2023-01-29 19:40:42
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旷工一天被告知不必回去工作，按旷工三天自动离职扣除九天工资
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因为我旷工三天自动离职后，公司不至扣除了我旷工三天的工资，还另外扣除了九天的日薪
你好，这个可以与单位协商解决
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请病假了但是不给批打旷工，旷工一天扣三天工资这样要怎么办
可以到劳动监察大队反应
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旷工四天扣我1200，然后算我自离
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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旷工一天扣三天怎么处理
“旷工一天扣三天工资不合法。 旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的
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临时工旷工一天扣三天工资，离职不批准，让自离?
如果员工旷工的行为，属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权辞退员工。而旷工是否属于自动离职，以及旷工的天数能达到自动离职的程度，应由公司的规章制度规定。
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星期天不去上班旷工扣三天工资
这是不合理的，星期天属于法定休假日，扣了工资可以打12345投诉
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工作不满一个月，11天，其中旷工一天，老板说要旷工一天扣除三天工资
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旷工一天被通知不用回去上班后按旷工三天自动离职 扣除九天工资
旷工三天属于严重违法用人单位规章制度的，用人单位可单方面解除劳动合同，劳动者没有经济补偿。对用人单位造成损失的还需要承担赔偿责任。员工无违法违规行为，员工与公司
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公司要求员工每天早上7点:而且在此期间迟到还会罚款，公司8点上班，而且在此期间迟到还会被罚款
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试用期满前被公司解雇的赔偿
用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔
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学校强制要求实习，尤其是学校强制安排实习单位是不符合法律规定的。学校要求学生去实习，是双方自愿的选择，而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也是学校和用人
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根据公司离职一个月后才可以离职吗？
你好，试用期内提前三天提出离职的
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我想问下员工手册上面说试用期员工离职需要提前一个月申请，但是这个条款与劳动法相违背，那员工手册还具有
你好。试用期内的员工提前3日书面通知用人单位即可解除劳动合同，公司这属于违法情形，不让你辞职可向劳动监察大队投诉
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