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签了劳动合同没有购买保险还是应届生身份吗?
更新时间:2023-01-30 12:34:11
问题描述:
您好,请问签了劳动
合同
没有购买保险还是应届生身份吗
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签了合同没交保险是否算应届生需要视具体情况而定,如果是在毕业的当年属于应届,如果不在毕业的当年就不属于应届,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
法律依据:
《
劳动合同法
》第十条 订立书面劳动合同
建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第十六条 劳动合同的生效
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023-01-30 12:31:43
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签了合同没交保险如果当事人正处于毕业的当年一般会算应届生,如果不处于毕业的当年不算应届毕业生,应届毕业生一般是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。
法律依据:
《劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第十六条 劳动合同的生效
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023-01-30 12:32:43
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没有劳动合同也能买保险。劳动关系是以事实为依据的,劳动合同不是必要条件。劳动者只要是与用人单位成立了劳动关系,那么用人单位就需要给劳动者购买社保,不签劳动合同也是可以买的。
法律依据:没有劳动合同也能买保险。劳动关系是以事实为依据的,劳动合同不是必要条件。劳动者只要是与用人单位成立了劳动关系,那么用人单位就需要给劳动者购买社保,不签劳动合同也是可以买的。
法律依据:《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
2023-01-30 12:34:11
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