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你好,我想问一下被迫解除劳动关系的问题
更新时间:2023-01-30 13:10:47
问题描述:
你好,我想问一下被迫解除
劳动关系
的问题
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解除劳动关系的类型:
1、双方合意解除劳动关系,即由双方在劳动
合同
约定的期限届满前协商解除劳动关系;
2、劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定,用人单位单方面解除劳动合同;
3、劳动者依法单方面解除劳动合同等。法律依据:解除劳动关系的类型:
1、双方合意解除劳动关系,即由双方在劳动合同约定的期限届满前协商解除劳动关系;
2、劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定,用人单位单方面解除劳动合同;
3、劳动者依法单方面解除劳动合同等。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023-01-30 13:06:36
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调岗时,员工不可以被迫解除劳动关系。调岗必须经用人单位与劳动者协商一致;但是劳动者不能胜任工作的,则用人单位可以依法调岗,当劳动者仍不胜任其工作时,用人单位就可以依法与劳动者解约,但是不能有强迫解约的行为,必须符合法律的规定。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2023-01-30 13:08:09
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解除劳动关系存在争议的可以请求
劳动仲裁
。以下争议属于
劳动争议
,可以申请劳动仲裁:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;其他。
法律依据:
《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2023-01-30 13:10:47
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