如果不去原门店也没有班次,五一收假后公司以旷工为由辞退是我的问题还是公司的责?

更新时间：2023-01-30 16:48:13

问题描述：

首先合同是和公司签的，合同上有地址工作，要求调店提前三天口头通知，没有任何文件，强制性要求必须五月一日去报道，没有与员工达成一致，如果去了就是默认服从调配，如果不去原门店也没有班次，五一收假后公司以旷工为由辞退是我的问题还是公司的责任

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你好，请问最开始的入职合同和续签的合同中有关于转岗或者离职的规定吗？建议你将合同发给我看一下，我会用专业的知识为你提供合适的解决方案

2023-01-30 16:44:34

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劳动者或者用人单位提出基础劳动合同，需要对方同意；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，到期解除，不需要用人单位同意；用人单位过失性辞退，不需要通知劳动者；用人单位非过失性辞退，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金后解除；其他。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-01-30 16:46:11

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劳动者收到公司解除合同的通知书后可以与公司协商，不同意解除劳动合同的可以申请调解组织调解；协商或者调解没成功的，可以向仲裁委员会申请仲裁。同意解除劳动合同到公司人事部门办理离职手续。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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